Менеджер по развитию бизнеса (рост до Директора)
О компании Клиника Врачебной Косметологии
Мы — сеть клиник эстетической медицины, успешно работающая на рынке более 15 лет. За это время мы помогли более чем 20 000 клиентам выглядеть моложе, увереннее и лучше чувствовать себя.
Сейчас компания находится в стадии активного роста: мы развиваем новые направления, усиливаем управляемость, выстраиваем бизнес-процессы, повышаем эффективность маркетинга, продаж и клиентского сервиса.
Мы ищем не “помощника на поручения”, а человека, который хочет разобраться, как работает реальный бизнес, научиться управлять проектами, процессами, командой и со временем вырасти до сильной управленческой позиции — вплоть до генерального директора.
Кому подойдёт эта вакансия
Эта роль подойдёт студентам и молодым специалистам, которые хотят не просто получить опыт “для резюме”, а попробовать себя в реальном бизнесе и управлении.
Мы рассматриваем:
студентов, поступающих на 4 курс;
студентов, заканчивающих 4 курс;
магистрантов;
аспирантов;
выпускников.
Большой управленческий опыт не обязателен. Нам важнее потенциал: гибкость, любознательность, умение задавать вопросы, быстрая обучаемость, инициативность и высокая ответственность за результат — свой и команды.
Чем предстоит заниматься
Вы будете участвовать в задачах, связанных с развитием компании, ростом эффективности и выстраиванием системной работы.
Основные направления:
искать точки роста в бизнесе: в сервисе, продажах, маркетинге, расписании, загрузке, повторных визитах и среднем чеке;
участвовать в запуске новых проектов, услуг, кабинетов и направлений;
помогать описывать, улучшать и внедрять бизнес-процессы, регламенты, чек-листы и стандарты работы;
собирать и анализировать ключевые показатели: выручку, загрузку, конверсию, доходимость, повторные визиты, эффективность акций;
координировать задачи между клиниками, администраторами, врачами, маркетингом, продажами и закупками;
контролировать сроки, договорённости и исполнение задач;
помогать внедрять KPI, планирование, систему контроля задач и регулярную работу с результатами;
участвовать в задачах по развитию клиентского сервиса, репутации, отзывов и программ лояльности.
Это работа не про “принести кофе” и не про механическое выполнение поручений. Это возможность постепенно погрузиться в управление компанией и научиться видеть бизнес целиком: через людей, процессы, цифры, клиентов и результат.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который хочет расти в управлении и готов учиться на практике.
Для нас важно:
умение быстро разбираться в новых задачах;
любознательность и желание понимать, “как это устроено”;
способность задавать вопросы и не бояться уточнять;
инициативность: видеть проблему, предлагать решение, брать задачу в работу;
ответственность за результат, а не только за процесс;
самоорганизация и умение планировать своё время;
способность доводить задачи до конца;
коммуникабельность и умение договариваться с разными людьми;
интерес к бизнесу, управлению, маркетингу, процессам и развитию компаний.
Будет плюсом опыт в студенческих проектах, организации мероприятий, работе в команде, аналитике, таблицах, продажах, маркетинге, сервисе, медицине или бьюти-сфере.
Но если опыта пока немного — это нормально. Главное, чтобы было желание учиться, брать ответственность и расти.
Что мы предлагаем
Реальный опыт управления бизнесом
Вы будете работать не с учебными кейсами, а с живой компанией: клиентами, сотрудниками, цифрами, процессами, проблемами и управленческими решениями.
Это возможность понять, как реально работает бизнес изнутри, и попробовать себя в задачах, которые обычно недоступны на стартовых позициях.
Пространство для роста и инициативы
Собственники компании готовы давать возможность пробовать, предлагать идеи, тестировать гипотезы и учиться на практике. Мы понимаем, что сильным управленцем становятся постепенно — через реальные задачи, ошибки, выводы и ответственность.
Карьерный трек
У этой позиции есть понятная перспектива роста:
менеджер по развитию бизнеса → операционный менеджер → генеральный директор
Если вы покажете высокий уровень ответственности, инициативности и способности доводить задачи до результата, у вас будет возможность вырасти до руководящей роли в компании.
Гибкость для студентов
Мы понимаем, что у студентов бывают периоды высокой академической нагрузки: сессии, диплом, экзамены, защита, научная работа.
Компания готова идти навстречу в такие периоды. Главное — заранее планировать задачи, предупреждать о загруженности и ответственно распределять своё время.
Также мы предлагаем:
гибкий график;
прямое взаимодействие с руководством и собственниками;
обучение продуктам, услугам и бизнес-процессам компании;
услуги компании по себестоимости;
оплату: фиксированная часть + возможность бонусов по результатам;
испытательный срок — 3 месяца.
Реальный пример роста внутри компании
В компании уже есть пример такого карьерного пути.
Ирина Белорусова пришла в компанию в 2023 году в конце 3 курса НГУ на позицию маркетолога. За время работы она постепенно погрузилась в разные аспекты бизнеса: маркетинг, продажи, клиентский сервис, процессы, управление командой, финансы и развитие новых направлений.
В апреле 2025 года Ирина стала генеральным директором компании.
За это время она не только выросла внутри бизнеса, но и написала одну из лучших дипломных работ на основе реального опыта и данных компании.
Это значит, что такой рост здесь действительно возможен — если вы готовы учиться, брать ответственность и работать на результат.
Кому эта вакансия не подойдёт
Эта роль, скорее всего, не подойдёт, если вы:
ищете спокойную работу “по инструкции”;
хотите выполнять только понятные и заранее расписанные задачи;
не любите задавать вопросы и разбираться;
избегаете ответственности;
не готовы работать с цифрами, таблицами, людьми и процессами;
ждёте, что вас будут постоянно направлять и контролировать.
Как откликнуться
Пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо
В письме ответьте на 3 вопроса:1. Почему вам интересно развитие реального бизнеса?2. Опишите пример, где вы проявили инициативу и довели задачу до результата.3. Что вы сделаете, если получили задачу, но не понимаете, как её выполнить?Можно писать честно и без “идеальных” формулировок. Нам важно понять, как вы думаете, как относитесь к ответственности и почему хотите развиваться в управлении.
Ждём человека, который хочет расти вместе с компанией и готов пробовать себя в настоящем бизнесе.
